إجازة الأبوة: تعليمات للاستخدام
... اليوم ، يشارك الآباء بشكل أكبر في تعليم الأطفال.
هناك العطلة أمومة وإجازة الأبوة!
منذ 1 يناير 2002 ، جميع الآباء مؤهلون للحصول على إجازة أبوة. يمكن للأب الاستمتاع بأحد عشر يومًا متتاليًا (18 يومًا واحدًا) حمل متعددة). يجب أخذ إجازة الأبوة هذه في وقت واحد وقبل أربعة أشهر من عمر الطفل. يضاف إلى ثلاثة أيام غياب للولادة التي يدفعها صاحب العمل ويمكن أن تتراكم. يمكن تغيير إجازة الأبوة لعدة أسباب:
- دخول المستشفى عند الولادة : يمكن للأب أن يطلب تأجيل إجازة أبوته في نهاية هذا الاستشفاء. إذا بقي الطفل في المستشفى بعد الأسبوع السادس بعد الولادة ، تتاح للأب فرصة العودة إلى العمل وتأجيل ما تبقى من إجازته بعد الولادة في نهاية هذا الاستشفاء.
- وفاة الأم : في هذه الحالة ، يستفيد الأب من أمومة بعد الولادة ويمكنه إضافة إجازة أبوة.
- الطفل الميت : يمكن لأبي الآن المطالبة بإجازة أبوة شريطة أن تزود صندوق التأمين ضد المرض الخاص بك بنسخة من قانون الطفل المهمد وشهادة تسليم طفل مولود ميت وقابل للحياة.
أي الأب يهتم بإجازة الأبوة؟
هذه الإجازة مخصصة لجميع الآباء بأجر في حالة الولادة والتبني: الموظفون ، الموظفون المدنيون ، العسكريون ، العمال المستقلون مثل الحرفيين ، التجار ، الصناعيين والمهن الحرة. يمكن أن يستفيد بغض النظر عن وضع عائلته (الزواج ، PACS ، القانون العام ، الطلاق أو الانفصال) وبغض النظر عن مكان الميلاد أو الإقامة لرأسك الأشقر الصغير.
كما يسمح المرسوم للمتدربين المهنيين والباحثين عن عمل بالاستفادة منه. يجب أن يكون الأخير في أحد المواقف التالية: أن يتم تعويضه من قبل Assedic ، والمستفيدين خلال الاثني عشر شهرًا من بدل Assedic أو عند التوقف عن العمل المدفوع الأجر لمدة تقل عن سنة واحدة.
يمكن للمتدربين المتدربين في مجال التدريب المهني المدفوع من الدولة أو المنطقة والمرفقين بمخطط التأمين الصحي العام المطالبة بدل يومي تدفعه الدولة أو المنطقة.
ما هي خطوات الحصول على إجازة أبوة؟
يجب على الأب المستقبلي إرسال طلبه إلى صاحب العمل قبل شهر واحد على الأقل من التاريخ المرغوب لإجازة الأبوة ... برسالة مسجلة مع إقرار بالاستلام. يجب عليه أيضا تحديد تاريخ عودته. لاحظ أن صاحب العمل يجب أن يمنح إجازة أبوة ولكن يجب إبلاغه قبل شهر واحد على الأقل. لا يمكن لأبي المستقبل أن يحول هذا العيد دون موافقته. تبادل العمليات الجيدة.
بالإضافة إلى شهادة الراتب التي سيرسلها صاحب العمل إلى صندوق التأمين الصحي لحساب مخصصاتك اليومية ، فكر في إرسال نسخة من شهادة ميلاد الطفل أو كتيب الطفل. عائلة تحديث. إذا لزم الأمر ، يجب على الأب أيضًا إرسال نسخة من شهادة تقدير الطفل.
في حالة التعاسة ، يجب على الأب أن ينقل نسخة من فعل الطفل الذي لا حياة له وشهادة الولادة الطبية للطفل المولود ميتًا وقابل للحياة. تجدر الإشارة إلى أنه يجب على الباحث عن العمل إخطار Assedic وصندوق التأمين الصحي الأساسي.
أثناء الإجازة يا أبي ... كيف يتم الدفع؟
يتم دفعه من قبل صندوق التأمين الصحي الأساسي الذي يدفع البدلات اليومية. بالنسبة للباحثين عن عمل ، فإن التراكم غير ممكن مع استحقاقات البطالة ، وهي خطة التضامن. فيما يتعلق بالمتدرب في التدريب المهني المستمر ، يتم تعويضه أيضًا. هذا البدل اليومي ، الذي تضمنه الدولة أو المنطقة ، يساوي 90 ٪ من الراتب اليومي. يجب أن تبدأ إجازة الأبوة خلال فترة التدريب ومن ثم تنتهي قبل الانتهاء من التدريب.
الأبوة إجازة أطول؟ لمعرفة المزيد اضغط هنا
هناك العطلة أمومة وإجازة الأبوة!
منذ 1 يناير 2002 ، جميع الآباء مؤهلون للحصول على إجازة أبوة. يمكن للأب الاستمتاع بأحد عشر يومًا متتاليًا (18 يومًا واحدًا) حمل متعددة). يجب أخذ إجازة الأبوة هذه في وقت واحد وقبل أربعة أشهر من عمر الطفل. يضاف إلى ثلاثة أيام غياب للولادة التي يدفعها صاحب العمل ويمكن أن تتراكم. يمكن تغيير إجازة الأبوة لعدة أسباب:
- دخول المستشفى عند الولادة : يمكن للأب أن يطلب تأجيل إجازة أبوته في نهاية هذا الاستشفاء. إذا بقي الطفل في المستشفى بعد الأسبوع السادس بعد الولادة ، تتاح للأب فرصة العودة إلى العمل وتأجيل ما تبقى من إجازته بعد الولادة في نهاية هذا الاستشفاء.
- وفاة الأم : في هذه الحالة ، يستفيد الأب من أمومة بعد الولادة ويمكنه إضافة إجازة أبوة.
- الطفل الميت : يمكن لأبي الآن المطالبة بإجازة أبوة شريطة أن تزود صندوق التأمين ضد المرض الخاص بك بنسخة من قانون الطفل المهمد وشهادة تسليم طفل مولود ميت وقابل للحياة.
أي الأب يهتم بإجازة الأبوة؟
هذه الإجازة مخصصة لجميع الآباء بأجر في حالة الولادة والتبني: الموظفون ، الموظفون المدنيون ، العسكريون ، العمال المستقلون مثل الحرفيين ، التجار ، الصناعيين والمهن الحرة. يمكن أن يستفيد بغض النظر عن وضع عائلته (الزواج ، PACS ، القانون العام ، الطلاق أو الانفصال) وبغض النظر عن مكان الميلاد أو الإقامة لرأسك الأشقر الصغير.
كما يسمح المرسوم للمتدربين المهنيين والباحثين عن عمل بالاستفادة منه. يجب أن يكون الأخير في أحد المواقف التالية: أن يتم تعويضه من قبل Assedic ، والمستفيدين خلال الاثني عشر شهرًا من بدل Assedic أو عند التوقف عن العمل المدفوع الأجر لمدة تقل عن سنة واحدة.
يمكن للمتدربين المتدربين في مجال التدريب المهني المدفوع من الدولة أو المنطقة والمرفقين بمخطط التأمين الصحي العام المطالبة بدل يومي تدفعه الدولة أو المنطقة.
ما هي خطوات الحصول على إجازة أبوة؟
يجب على الأب المستقبلي إرسال طلبه إلى صاحب العمل قبل شهر واحد على الأقل من التاريخ المرغوب لإجازة الأبوة ... برسالة مسجلة مع إقرار بالاستلام. يجب عليه أيضا تحديد تاريخ عودته. لاحظ أن صاحب العمل يجب أن يمنح إجازة أبوة ولكن يجب إبلاغه قبل شهر واحد على الأقل. لا يمكن لأبي المستقبل أن يحول هذا العيد دون موافقته. تبادل العمليات الجيدة.
بالإضافة إلى شهادة الراتب التي سيرسلها صاحب العمل إلى صندوق التأمين الصحي لحساب مخصصاتك اليومية ، فكر في إرسال نسخة من شهادة ميلاد الطفل أو كتيب الطفل. عائلة تحديث. إذا لزم الأمر ، يجب على الأب أيضًا إرسال نسخة من شهادة تقدير الطفل.
في حالة التعاسة ، يجب على الأب أن ينقل نسخة من فعل الطفل الذي لا حياة له وشهادة الولادة الطبية للطفل المولود ميتًا وقابل للحياة. تجدر الإشارة إلى أنه يجب على الباحث عن العمل إخطار Assedic وصندوق التأمين الصحي الأساسي.
أثناء الإجازة يا أبي ... كيف يتم الدفع؟
يتم دفعه من قبل صندوق التأمين الصحي الأساسي الذي يدفع البدلات اليومية. بالنسبة للباحثين عن عمل ، فإن التراكم غير ممكن مع استحقاقات البطالة ، وهي خطة التضامن. فيما يتعلق بالمتدرب في التدريب المهني المستمر ، يتم تعويضه أيضًا. هذا البدل اليومي ، الذي تضمنه الدولة أو المنطقة ، يساوي 90 ٪ من الراتب اليومي. يجب أن تبدأ إجازة الأبوة خلال فترة التدريب ومن ثم تنتهي قبل الانتهاء من التدريب.
الأبوة إجازة أطول؟ لمعرفة المزيد اضغط هنا
