الإجازة الوالدية: خمسة أسئلة يجب طرحها قبل البدء
1 / هل أتناسب مع المعايير؟
ال الآباء منالأطفال يمكن للأطفال دون سن 3 سنوات الاستفادة من حرية الاختيار الإضافية للنشاط أثناء الإجازة الوالدية. بغض النظر عن نوع عقدك أو حجم شركتك ، يجب إظهار ما لا يقل عن 8 أرباع مساهمات الشيخوخة في السنتين الأخيرتين ، لأول مرة طفل . في آخر 4 سنوات ، إذا كانت الثانية طفل . وفي آخر 5 سنوات من 3 طفل.
2 / هل قمت بتقديم الطلب في الوقت المناسب؟
لكي تكون فعالة ، يجب تقديم الطلب إلى صاحب العمل بخطاب مسجل مع إقرار الاستلام ، قبل شهر واحد من نهاية إجازة الأمومة. يجب أن تحتوي هذه الرسالة الموجهة إلى صاحب العمل على تاريخ بدء ومدة الإجازة الوالدية. في حالة عدم إجازة الأبوة لإجازة الأمومة ، يجب إرسال البريد قبل شهرين من المغادرة. 3 / هل سأحصل على إجازة والدية كاملة أو جزئية؟
تختلف الفوائد وفقًا لإجازة الوالدين المختارة. الأمر متروك لك لحساب ما هو الأفضل بالنسبة لك. غالبًا ما يترتب على الإجازة الوالدية بنسبة 50 ٪ أو 80 ٪ بعض التكاليف الإضافية (الحضانة ، يجلس الطفل ...) والتي يمكن أن ترتفع بسرعة.
4 / هل نحن تقسيم الإجازة الوالدية؟
يُخصص بدل ستة أشهر للوالد الثاني. اعتبارًا من 1 يوليو 2014 ، يتم دفع ملحق حرية اختيار النشاط حتى عامين ونصف العام منطفل. إذا الآباء ترغب في الاستفادة حتى ثلاث سنوات منطفليجب على الوالد الثاني أن يأخذ الأشهر الستة المتبقية.
5 / هل أريد ذلك؟
من الرائع بالتأكيد قضاء الكثير من الوقت معها طفل ولرؤيتها تتطور ، لكن النظرة الاجتماعية ليست دائمًا حساسة ويمكن أن يخشى الوالد في الإجازة أن يتجول في دوائر. من المهم أن تسأل نفسك الأسئلة الصحيحة لقياس دوافعك الحقيقية. بمجرد أخذ الإجازة ، سيكون من الضروري معرفة كيفية العثور على الوقت لنفسه حتى لا يتم غزوه بالمهام اليومية ، وألا ننسى أن الإجازة غير قابلة للإلغاء. من الممكن دائمًا المقاطعة عن طريق إرسال خطاب مسجل مع إشعار الاستلام إلى صاحب العمل.
