ما هو الحق الفردي في التكوين؟
ما هذا؟
يسمح DIF للموظفين لمتابعة تدريب المتعلقة بالشركة التي يعملون فيها ، لإتقان معرفتهم أو تعلم تقنية جديدة. الهدف هو البقاء قابلاً للتشغيل طوال حياته ، للتطور دون أن يتم تجاوزه. DIF هو فقط بمبادرة من الموظف ، وليس صاحب العمل.
منذ متى يوجد؟
بعد ملاحظة أن المديرين التنفيذيين أو موظفي الشركات الكبيرة كانوا تدريب الآخرين ، صدر قانون في عام 2004 لجعل الوصول إليها تدريب إلى حد أقصى من الناس.
من يحق له ذلك؟
جميع الموظفين الذين لديهم عقود دائمة أو محددة المدة بدوام كامل أو جزئي ، لمدة لا تقل عن سنة واحدة. يتعين على الشركة إبلاغ أصحاب العمل في كل عام بعدد ساعات DIF التي يحق لهم الحصول عليها.
كم ساعة تقدم؟
كل عام ، يحق للموظفين الحصول على 20 ساعة من تدريب الحد الأدنى ، بحد أقصى 120 ساعة. يمكن توفير فترات أعلى بالاتفاق أو الاتفاق الجماعي.
كيف نفعل ذلك؟
يمكن لكل موظف الاستفسار مع تدريب تشارترد. بعد موافقة الشركة ، يتصل صاحب العمل بالدورة المختارة.
هل يدفع المرء خلال صندوق النقد الدولي؟
أولا ، عليك أن ترى مع صاحب العمل الخاص بك إذا كان تدريب يتم أثناء أو خارج وقت العمل. إذا تم ذلك أثناء وقت العمل ، يكسب الموظف راتبه العادي. إذا كان ذلك خارج أوقات العمل ، فسيتعين على الموظف أن يأخذ إجازة ويستلم 50٪ من راتبه زائد تدريب.
هل يمكن أن نرفض DIF؟
نعم ، إذا لم تتوافق مع صفقات الشركة أو إذا طلب عدد كبير جدًا من موظفي نفس القسم أ تدريب في نفس الوقت في حالة التوقيت السيئ مقارنة بالإنتاج المشحون ، يمكن أيضًا رفض DIF.
هل يحق لـ DIF في حالة الفصل أو الاستقالة؟
نعم ، بشرط ألا تطرد بسبب سوء سلوك خطير. سواء في حالة الاستقالة أو الفصل ، يجب عليك أن تخدم صاحب العمل الخاص بك مع طلب DIF الخاص بك أثناء إشعارك وليس بعده. من ناحية أخرى ، لا يحق للموظف الذي يتقاعد من صندوق النقد الدولي إذا لم يستفيد من قبل.
بفضل فيفيان جوردون ، مدير تدريب في TF1.
