تقييم المهارات: ما هي الفائدة؟
تقييم المهارات ، ما هو؟
ل تقييم المهارات هو ، كما يوحي اسمها ، نقطة حول مهاراته وقدراته ومعرفته. يمكن للموظف القيام بذلك في وقت واحد من حياته لتوجيه أو إعادة توجيه حياته المهنية بشكل أفضل.
هل هناك وقت مثالي للقيام بذلك؟
يمكن أن تنشأ عدة سيناريوهات. يجوز للموظف الذي لا يتمتع برضا جيد في حياته المهنية ، والذي لا يرضيه عمله أو يشعر بالتهديد في المنصب الذي يشغله / لها أن يختار القيام بعمل ما. تقييم المهارات لإعطاء تطور جديد لحياته المهنية. لكن يمكن أن يكون صاحب العمل هو أصل هذه الخطوة من خلال مطالبة موظفه بإجراء هذا التقييم.
إذا كان صاحب العمل هو المدعي ، يجب أن يشعر المرء في خطر؟
لا ، ليس على الإطلاق. قد يفكر صاحب العمل جيدًا في الترقية أو تغيير الوظيفة. ال تقييم المهارات هو ، بالنسبة له ، وسيلة فعالة لضمان أن لديك الصفات المطلوبة للبعثات الجديدة التي يود أن يعهد بها إليك.
من ناحية أخرى ، إذا كان الموظف يخطط لإجراء تقييم للمهارات ، فهل يتعين على الشركة أن تتوقع مغادرة محتملة لموظفه؟
لا ، ولكن يجب على الموظف تقديمه بطريقة دبلوماسية إلى قسم الموارد البشرية ، مما يدل على أن هذه ليست طريقة للهروب من الشركة التي يعمل فيها الشخص ، ولكن بطريقة أكثر من شأنها أن تسمح تعزيز حياتك المهنية.
إلى أين أذهب للقيام بذلك؟
في حالة وجود موظف مدعي ، يمكنه الاتصال مباشرة بقسم الموارد البشرية في شركته ، موضحًا أنه يشعر بالحاجة إلى بث حياة جديدة في حياته المهنية. ال تقييم المهارات يجب تضمينه في رصيد ساعات التدريب المخصصة من قبل الشركة لجميع موظفيها.
من الممكن أيضًا الشروع في هذا النهج دون المرور بشركته ، حيث في هذه الحالة ، عيب تكلفته ، غير مهم (بين 1000 و 1200 يورو للموظف حسب الطلب) ، مع شركة استشارية .
وكيف تختار مستشارك؟
إذا ذهبت بمفردك ، فإن أسهل طريقة هي الاعتماد على الكلام الشفهي والتوصيات والاستعلام مع مؤسسات مثل ANPE أو APEC أو صندوق إدارة الإجازات الفردية للتدريب. (FONGECIF).
بعبارات ملموسة ، كيف الحال؟
يتم ذلك على ثلاث مراحل (المرحلة الأولية ، ومرحلة التحقيق ومرحلة الاستنتاج) ، وتستمر في المجموع ما بين 16 و 24 ساعة ويمكن أن تتخذ أشكالًا مختلفة جدًا اعتمادًا على الاستشاري. سيقدم البعض شبكات اختبار ، بينما يفضل البعض الآخر الاعتماد فقط على المناقشة مع عملائهم. الأهم في تحقيق تقييم المهاراتإنها علاقة الثقة التي تم تأسيسها. من خلال هذه العلاقة ، من خلال المراحل المختلفة للتقييم ، سيتمكّن المستشار من تحديد الملف الشخصي لعميله.
يجب أن ننتظر إجابة دقيقة من تقرير المهارات؟
كل شيء يعتمد على طلب العميل ، إذا كان يسعى لمعرفة بالضبط عن الوظيفة التي يقوم بها ، أو القطاع المهني الذي يمكن إعادة توجيهه وفقا لحياته المهنية ومشروعه. سيقدم الاستشاري الإجابات المتوقعة من قبل موكله وفقًا لطلبه الأولي ، ومن هنا تأتي أهمية التبادلات في كل خطوة من الميزانية العمومية.
في نهاية هذه العملية ، يقدم الاستشاري تقريرًا شخصيًا إلى موكله. بالإضافة إلى كونه فرديًا تمامًا ، يمكن أن يكون هذا التقرير أيضًا أداة ذات صلة في البحث عن عمل أو في طلب محتمل للترقية.
