مارس 28, 2024

الخليط: أين نحن؟

كيف أصبحت على دراية بالتنوع بين الجنسين في الشركة؟
لقد وقعت عندما كنت صغيرة ، لأنني عدت إلى HEC في السنة الأولى التي فتحت فيها المدرسة نساء. في عام 1972 ، اعتقدت أن الوقت قد حان لتقديم نفس الدراسات للرجال والنساء نساء !

كيف أصبحت على دراية بالتنوع بين الجنسين في الشركة؟

لقد وقعت عندما كنت صغيرة ، لأنني عدت إلى HEC في السنة الأولى التي فتحت فيها المدرسة نساء. في عام 1972 ، اعتقدت أن الوقت قد حان لتقديم نفس الدراسات للرجال والنساء نساء !

إنشاء حصص لدمج نساء في العمل ليس هو خطير؟
كلمة الحصة مخيفة لكثير من الناس. لكن الشركات تتحدث أكثر عن "الأهداف" التي يجب متابعتها. التكافؤ ، 50 ٪ من الرجال 50 ٪ نساء في العالم المهني لا معنى له ، إنها ببساطة مسألة تكامل متناسب مع نفس العدد من الرجال و نساء أن هناك في الترقيات. يجب أن تكون الشركات انعكاسًا واقعيًا للمجتمع.

هل تتطور الأمور بسرعة كافية؟
إنها ليست خطية أبدًا ، فهناك تقدم ونكسات. عندما يكون الاقتصاد في حالة جيدة ، فإننا نتقدم إلى الأمام ، عندما يكون الأمر شريرًا ، يتراجع القادة عن أنفسهم ويكون الاتجاه أكثر تحفظًا. في الآونة الأخيرة ، ذكر الرئيس شيراك في كثير من الأحيان تنوع وأهمية ذلك. مع أزمة الضواحي ، تحدث أكثر عن الأقليات الظاهرة نساءلكن الرسالة هي نفسها: من الضروري والعاجل قبول الآخر ، وهو مختلف ومتكافئ.

أين فرنسا فيما يتعلق بجيرانها الأوروبيين؟
تم التفاوض على العديد من الاتفاقات مع الشركاء الاجتماعيين. هذه خطوة جديدة ، لا يمكننا الانتظار لرؤية النتائج. لقد أدركت الشركات الأنجلوسكسونية التي تم تأسيسها هنا التنوع بين الجنسين لفترة أطول. تقوم المفوضية الأوروبية بالكثير في هذا المجال ، فقد أطلقت مشروعًا ممولًا من الصندوق الاجتماعي الأوروبي.

في فرنسا ، كثير نساء العمل وأنجب العديد من الأطفال ، وهذا ليس هو الحال في إيطاليا أو إسبانيا ، حيث من المرجح أن يختاروا بين الأسرة أو الوظيفة.
كيف يتمكن الفرنسيون من العيش على هاتين الجبهتين؟
ويرجع ذلك أساسًا إلى أن روضة الأطفال مفتوحة للأطفال حتى عمر 3 سنوات. إجازة الأمومة محمية بشكل كبير ، وهناك القليل من الإساءة للشركات نساء من يأخذها.

أنت تعطي العديد من المؤتمرات حول موضوع المزيج. هل يشعر الرجال بالقلق من هذا الموضوع؟
نعم ، من المستغرب أنهم بقدر ما نساء ! إنهم لا يعرفون ، أو لا يعرفون ، هذه المشكلة ، لذلك يكتشفونها بفضول كبير. ال نساء يجب أن تتعلم كيفية إنشاء مسافة بين ما يعيشون والمزيج ككل. في بعض الأحيان يكون من الأسهل التعلم من شخص لم يسبق له طرح أسئلة من شخص يعتقد أنه يعرفه!

الشهادات
"عندما توليت مسؤولية وكالة الحساب الرئيسية ، كانت هذه هي المرة الأولى امرأة وصلت هذا الموقف. قدمت وكالتنا 20 ٪ من مبيعات قسم المبيعات لدينا وكانت أعيننا دائمة علينا. كان المتعاونون الأربعة المباشر معي من الرجال ، وكلهم أكبر سناً وأكثر خبرة مني. خلال لقائي الأسبوعي الأول مع هذا الفريق ، كتبوا على لوحة مكتبي: "80 عامًا من الخبرة تفكر فيك" ... كان الاستقبال صعبًا! بعد مرور عام ، جعل العمل المنجز سويًا أكثر مؤيدي المديرين حماسة. جميع استضافت منذ ذلك الحين نساء في فرقهم واعترفوا بأن الجو المختلط كان أكثر متعة وفعالية من البيئة المكونة فقط من الرجال الذين عرفتهم لمدة 20 عامًا. "
كاثرين ، مدير الوكالة التجارية 
(مستخرج من Mixité ، أحد أصول الشركة)

"بدأت العمل في عام 2002 ، وأنا متأكد من أنني مدين بالتعاقد مع Génisson Act ، لأنني كنت أتقدم لشغل منصب استشاري في صناعة البناء وكان هناك غالبية ساحقة من الرجال.لقد تعلمت عن طريق الصدفة أن منافسي الرئيسي كان رجلاً ، وقد تلقيت رسالة بعد مقابلتي الثالثة ، وهي رسالة تعلن أنني لم أخترها. بعد أسبوعين ، اتصل بي مدير الموارد البشرية وسألني إذا كنت لا أزال متاحًا لأن "التغييرات قد حدثت في القسم" ولم يتمكنوا من اتخاذ خيارهم الأول. لقد قبلت اقتراحهم على الرغم من أنني كنت منزعجًا قليلاً لكوني الخيار الثاني! لم يتم التعبير عنها بشكل واضح أبداً لكنني علمت أنه يتعين عليهم استئجار امرأة. "
ليز ، مستشار



يوم جديد - نحن خليط بين فلسطينيين ولبنانين.. لقاء خاص مع الأخوين رامي وفريد شحادة (مارس 2024)